统一化平台管理发放福利，助力工会福利升级

由于政府单位特性，工会每年需更换不同的供应商做全年节日福利、生日福利、临时性活动福利进行采购，原合作商产品价格高、产品种类较少；员工众口难调，喜好不一；临近春节采购节点，时间紧，任务重，强调售后问题。

一体化线上福利平台，让福利方案更先进

通过泛员网福利平台，该公司将福利发放方案进行了更迭优化，还将各项数据汇总入库以支持数据分析，并进一步拓展了福利方案的应用场景，让员工对公司的归属感大大增强。

统一管控流程+实时同步结果，数字化体检助力企业降本增效

该公司一直因为员工分布于全国各地以及员工个人需求不同而无法统一安排体检方案，并且在体检报告出来之后难以实时获取结果，以至于掌握不了员工的健康状况，在这一块浪费了很多精力。2021年，该公司通过泛员网一体化员工体检平台，将全国员工的体检方案都逐级安排，并以数字化后台实时掌握员工的健康状况，解决了困扰公司多时的难题。

福利自选+数字化管理，让企业员工关怀更有力

该企业员工人数较多，且对福利发放方案的认知和管控较差，因此员工离职率一直居高不下。公司内部高管积极求变，引入了泛员网平台的积分福利发放方案，通过线上管理、员工自选等功能，减少了企业内部成本，提高了员工福利感知度，留住了更多人才。

当好员工健康守门人，搭建“数字化+体检”管理新通道

该公司员工分布在全国170余家运营网点中，年度体检难以做到统一管理，通过泛员网的一体化体检平台，该公司不仅将体检实施流程全线上化，灵活配置员工体检套餐，而且掌握全国员工体检进度与结果，建立企业员工健康档案，有效降低劳动用工风险。

积分制管理唤醒企业潜能，以福利激发员工内驱力

该集团员工流失率超过20%，公司希望升级员工福利来提高员工的满意度，通过泛员网的积分福利管理平台，不仅将企业福利从传统的节日福利扩展到生日福利、员工体检、津贴奖励等更多场景，还满足了员工对企业福利的个性化需求，员工满意度提升80%，流失率降至7%。

数字化驱动员工福利转型，重塑企业活力基因

该公司通过泛员网福利平台已实现全国员工福利一站式管理，线上完成年节福利实施与发放，不仅提升员工对企业福利的感知度，也有利于该公司分析员工整体福利状况，有效调整福利策略。

数字化破局企业保险难题，引领物流行业新变革

该公司无需对接保险供应商和员工，通过泛员网平台即可线上完成全国各门店员工的保险管理，随时在线为员工投保与停保，同时由泛员网专人处理员工问题咨询及线上理赔，提升了该公司全面风险管控能力，降低人力成本。

全面员工福利管理，数字化助力企业福利全场景落地

该公司通过泛员平台可将企业福利扩展到节日福利、生日福利、公司周年庆、年度体检、员工保险、补贴奖励等各类应用场景，人事部门全流程线上完成福利管理和实施,省去大量繁琐性工作，降低人力成本，也极大地提升员工福利感知度，增强员工对公司的归属感。

数字化赋能健康体检，着力推动员工风险管理变革

通过多账户授权，该集团在泛员网平台已完成全国体检统一管理，分布在105个城市的员工体检流程在线协同管理，同时员工体检进度和流程节点均能后台查看，提供体检电子报告和数据报表，达到该集团高效管理全国员工体检、降低劳动用工风险的目的。