泛员网带来的价值
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企业花费同样的福利成本，实现福利效果最大化
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HR无需对接商家和员工，省去大量的繁琐性工作
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员工有更多的选择，对福利和企业关怀感知更好
企业弹性福利服务方案
企业福利管理更简单 员工福利感知更强烈
- 360°覆盖员工消费场景
- HR全流程线上操作和管理
- 福利形式多场景扩展应用
- 合规为企业和员工双节税
大中型企业福利管理面临的难题
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众口难调，无法满足个性化需求 ，员工满意度低
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员工的福利参与率 不高，福利感知度低
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花费大量时间选品、采购、寄送，专人负责福利管理，耗时耗力
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企业福利补贴发放较频繁，无法降低企业税负 和员工个人所得税
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福利系统功能有限 ，操作和维护复杂
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组织文化建设 ，缺乏合适的落实方式
泛员网积分福利介绍
HR全流程线上操作，福利管理简单高效
- HR可灵活设置积分额度对应规则，为员工分配积分。
- 福利发放、反馈和管理流程均线上完成，系统操作简单，维护方便。
- HR不用再花时间在福利供应商选择和采购商品管理方面，省时省力省心。
多场景扩展应用，实现员工保障到激励的有效延伸
- 可容易扩展到组织文化建设的各类场景中，实现福利由保障导向到激励导向的有效延伸。
- 福利数据自动汇总、历史福利记录可追溯，实现对员工福利预算的统筹及数据分析。
合规实现企业与员工双节税
在合规的前提下，企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出，通过积分福利的形式发放到员工账户，由于福利不计入工资总额，员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低，从而达到企业与员工双节税效果。
申请试用
500+大中型企业信赖的选择
四川某药业股份有限公司
生日福利专属积分，打造企业全方位线上福利体系
生物/制药/医疗
积分福利
泛员网针对客户的需求和痛点，推出“积分福利+生日福利”的综合解决方案，进一步满足员工的不同员工福利需求，完美解决客户的弹性福利预算及发放等问题。
某光电股份有限公司
福利自选+数字化管理，让企业员工关怀更有力
通信/电子
积分福利
该企业员工人数较多，且对福利发放方案的认知和管控较差，因此员工离职率一直居高不下。公司内部高管积极求变，引入了泛员网平台的积分福利发放方案，通过线上管理、员工自选等功能，减少了企业内部成本，提高了员工福利感知度，留住了更多人才。
某电子商务集团股份有限公司
积分制管理唤醒企业潜能，以福利激发员工内驱力
消费品/综合类
积分福利
该集团员工流失率超过20%，公司希望升级员工福利来提高员工的满意度，通过泛员网的积分福利管理平台，不仅将企业福利从传统的节日福利扩展到生日福利、员工体检、津贴奖励等更多场景，还满足了员工对企业福利的个性化需求，员工满意度提升80%，流失率降至7%。
某精密制造有限公司
积分制弹性福利，以“数字化+福利”重塑企业员工关怀
工业/制造业
积分福利
该公司通过泛员积分将企业福利扩展到节日福利、生日福利、年度体检、奖励补贴等各类应用场景，人事部门全流程线上完成福利管理和实施,在省去大量繁琐性工作的同时，也极大地提升员工福利感知度，增强员工对公司的归属感。
