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泛员网针对客户的需求和痛点,推出“积分福利+生日福利”的综合解决方案,进一步满足员工的不同员工福利需求,完美解决客户的弹性福利预算及发放等问题。
通过泛员网福利平台,该公司将福利发放方案进行了更迭优化,还将各项数据汇总入库以支持数据分析,并进一步拓展了福利方案的应用场景,让员工对公司的归属感大大增强。
该公司员工分布在全国170余家运营网点中,年度体检难以做到统一管理,通过泛员网的一体化体检平台,该公司不仅将体检实施流程全线上化,灵活配置员工体检套餐,而且掌握全国员工体检进度与结果,建立企业员工健康档案,有效降低劳动用工风险。
该集团员工流失率超过20%,公司希望升级员工福利来提高员工的满意度,通过泛员网的积分福利管理平台,不仅将企业福利从传统的节日福利扩展到生日福利、员工体检、津贴奖励等更多场景,还满足了员工对企业福利的个性化需求,员工满意度提升80%,流失率降至7%。
该公司通过泛员网福利平台已实现全国员工福利一站式管理,线上完成年节福利实施与发放,不仅提升员工对企业福利的感知度,也有利于该公司分析员工整体福利状况,有效调整福利策略。
该公司无需对接保险供应商和员工,通过泛员网平台即可线上完成全国各门店员工的保险管理,随时在线为员工投保与停保,同时由泛员网专人处理员工问题咨询及线上理赔,提升了该公司全面风险管控能力,降低人力成本。
该集团已实现员工保险的平台化统一管理,可根据公司经营所需灵活匹配匹配员工保险业务,线上随时为员工投保与停保,同时无需对接保险服务商和处理员工保险问题,提高人事部工作效率和专业化程度,提升该集团全面风险管控能力。
该集团在泛员网平台为员工匹配合适的体检套餐后,分布各地的员工在移动端平台(泛员之家APP)即可自主预约当地体检机构和时间,而人事部门可在企业端后台追踪每一位员工的体检进度以及获取电子体检报告,在高效管理全国员工体检的同时,保证员工有更好的服务体验。
该公司通过泛员网福利平台已实现全国员工福利一站式管理,线上完成节日福利实施与发放,同时以积分的形式将福利扩展到年度体检、员工保险、补贴津贴等组织场景,不仅提升员工对企业福利的感知度,也有利于该公司分析员工福利状况,有效调整福利策略。
《 HR解读 》· 第二十四期