企业为何要激励员工？短期目的是为了激发人、吸引人、保留人，长期目标是为了让员工产生归属感、激发认同感、对工作作出承诺。
2020/12/11 10:28:09
最适合的人才一定是企业自己培养出来的，因为他们最了解企业本身，但人才的成长需要周期。那么企业该怎么对待人才，如何吸引优秀人才？
2020/12/7 11:19:11
很多企业都认为，涨工资一定会带来员工的满足感，激励员工取得更高的工作绩效，但美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论告诉我们，结果可能并不如预期的那样。
2020/11/30 14:07:03
保罗·R.尼文将OKR定义为“一套严密的思考框架和持续的纪律要求”。思考框架就是一种方法，而纪律要求就是习惯。将OKR输入组织，就像培养孩子养成好的学习习惯和学习方法。而对于培养孩子而言，重要的不是教什么内容，也不是用什么技术，而是对孩子客观的期望，对孩子成长规律的正确认知。
2020/11/30 10:27:17
体检费用较贵的项目有很多，其中包括131点排线试验测定，这个项目之所以叫贵，是因为他需要花费较长的时间成本，而且在体检的过程中，他需要进行试验，通过化学实验才能够了解我们的身体指标是否处于平衡的状态。
2020/10/22 14:35:16
员工对于企业的满意度可是非常重要的事情，想要保证企业的经营可以顺利的话，那么员工的想法一定不可以忽视了。人力资源部门在进行员工满意度调查时，可以从哪些方面去分析呢？
2020/10/12 17:31:31
很多HR在做员工激励方案的时候首先会考虑奖金激励，但是否涨工资就一定能激励员工呢？如何做好奖金激励？下面是泛员网收集整理的相关资料，一起来看看吧。
2020/9/15 18:19:23
新生代员工逐步在成为社会和企业发展的主力军，他们很多追求个性、创新和实现自我价值，薪酬待遇已经不是最好的激励方式。那什么是激励的最好方式呢？下面是泛员网收集整理的相关内容，一起来了解下到底什么是员工激励的最好方式吧。
2020/8/25 16:22:25
在职场中，有些人在公司辛苦工作多年但一直不晋升，而有些人入职时间并没有很长，但能够获得领导的赏识和同事的认可。泛员网发现，工作能力出色的人无论身处哪个行业、哪个级别，身上都具备了以下几个优点。
2020/8/13 11:40:07
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