多元的工作方式正在从根本上改变组织的结构和职场规范。尤其是现在，随意或偶然的沟通机会变得越来越少。这也改变了员工表达他们是否受到尊重或他们希望被尊重的方式。那怎样做才能表达对员工的尊重呢？

2022/9/9 13:45:00

阿里巴巴是根据强制分布的原则，进行绩效考核结果的应用，并落实到加薪、奖金、晋升、培训四个方面，能够更好的激励到员工。

2022/9/6 11:00:03

如今00后员工在职场渐露头角，其独立思考性、新颖的工作视角以及未来商业运营中的重要价值，已逐渐被公司发现和认可。而目前，怎样留住和吸引住00后员工，利用其能力优势，为企业创造更高的价值，成了企业管理的下个新课题。

2022/9/5 14:03:50

企业发展的不同阶段，适合的绩效管理模式不一样，直接套用别人的绩效管理方式，不一定适合自己企业的管理。

2022/9/1 14:27:57

9年官司正式和解，苹果因搜包向零售员工赔偿2亿；小鹏汽车发布关于苹果起诉其前雇员张小浪的声明；东方甄选推独立APP，下载量已近20万……

2022/8/30 16:42:18

反馈作为管理工具之一，往往被人忽视，只要正确反馈，就能帮助团队改进绩效水平，事半功倍。 为了用好这个工具，我们需要克服四大难关：着重针对行为进行反馈，注意非正式的反馈内容，积极反馈为主、辅以消极反馈，以及切勿偶尔反馈、滞后反馈，也要完成三项挑战，分别是：观察反馈后的反馈、复盘反馈模式、练习反馈事实。

2022/8/26 14:04:26

“以人为本”倡导管理从人性出发，尽可能打造轻松活跃的职场氛围，营造相互帮助、相互勉励、相互关心的职场氛围，进而提高员工的幸福感、归属感和愉悦感。

2022/8/24 10:19:01

平安银行零售条线降薪，多名员工确认递延奖金调降40%；Meta收紧外包岗位：员工福利削减，遭遇大规模裁员……

2022/8/15 17:58:46

企业绩效管理可以将绩效管理优化为激励约束机制。大家的关注点从如何将指标定低些，变成了我怎么样真正的把业绩搞上去。从考核到核算的逻辑转变，真正的把绩效管理变成了激励管理。

2022/8/8 15:25:59

人力资源社会保障部发布第二季度“最缺工”职业排行 招聘市场供求恢复；腾讯称未来电竞人才缺口200万……

2022/8/1 16:26:38