如今职场上有一种怪象，就是每到下班时间，公司办公室里依旧坐着一大群人在加班。你说他们忙吧，可是大部分人只是在刷网页和玩手机……

2021/11/26 17:54:37

通过系统盘点目前内部的人才数量、质量、结构，建立起企业的“ 人才台账”，把员工能力数据化和结构化，从而加强员工自我认知、提升员工能力，撬动业务战略与决策。

2021/11/26 11:51:19

激发员工的内在驱力，员工自然会更敬业，员工敬业就会为企业创造更好的业绩。

2021/11/24 9:43:34

不看人效，一个指标反映企业的人力资源管理水平。

2021/11/23 9:59:30

人才是企业的最终竞争力，甚至是决定企业命运的关键性因素，激活员工内在驱动力，才能保障企业的可持续发展。

2021/11/19 10:36:58

去掉所有KPI，只考核一个柔性指标。

2021/11/17 18:41:54

不科学的激励机制，会把老板和员工放在对立面，从而阻碍公司业务的高效发展。

2021/11/15 16:16:35

不是要把最优秀的人放到最好的岗位上，而是将最合适的人放到最合适的岗位上。

2021/11/12 14:09:59

首先要明白，HRD的工作目标是给员工提供一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能，并改变他们的态度和行为，最终使员工个人和公司组织都得到提升。

2021/11/11 10:36:31

要激励新生代员工，首先必须了解新生代员工的特点，并从这些特点中发掘其需求。

2021/11/10 14:17:49