英国发起“每周4天工作制”运动，希望吸引更多公司加入

世界上最大的每周 4 天工作制试验被全球报道之后，组织者们又发起了一项运动，目的是说服更多的公司尝试每周 4 天工作制。这项“每周工作 4 天”的运动旨在推动更多的公司采用 4 天工作制，同时最关键的是要确保工人的工资并不会因此受损失。

之前为期六个月的试验已于本月结束，但支持该活动的智囊团 Autonomy 表示，它将在接下来全国性的推广计划中帮助更多企业转型到 4 天工作制。在之前参加了六个月试验的 61 家公司中，有 56 家已经延续了每周工作 4 天的制度，其中还有 18 家公司已经将其作为永久性制度。

该运动的目的就是将工作文化的规范从每周工作 5 天（40 小时）转变为每周工作 32 小时。而 5 天工作制本身就是对 19 世纪末工会运动兴起前普遍存在的 6 天工作制的改进。

但一些大公司已经开始试水 4 天工作制了。上周，英国第二大超市 Sainsbury's 表示将尝试为部分员工提供每周工作 4 天的机会。但它的试验并不会削减总工时，而是允许工人将同样的工时压缩到 4 天之内。

去年11 月，这项全球运动在英国已经达到了囊括 100 家公司的里程碑，许多公司都提到了他们在员工福利、员工激励和保留方面取得的优势。基于人们表现出的热忱，运动负责人认为，到今年年底他们可以将实行 4 天工作制的公司数量再增加一倍以上。

每周工作 4 天运动的负责人 Joe Ryle 说：“我们看到了对试点结果的巨大反响，这表明，世界已经为每周工作 4 天做好了准备。我们已经经历了 100 年朝九晚五、每周工作 5 天的工作制了，是时候改变了。改为每周工作 4 天，将使我们有更多时间过上更快乐、更充实的生活。”

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