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绩效管理的五大目标

时间:2022/10/14 14:19:39  阅读量：1422  来源:泛员网

导语：松下幸之助曾说过：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核;如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监督者的意见做出人事安排，稍有疏忽，稍有不注意，就会出现不平、不公，导致不满，损害士气和效率等。”

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