现代企业人力资源管理转型核心方向

  • 以信息化和互联网为方向的
    人力资源基础建设

    以信息化流程协同代替手工操作,以数据化存储代替纸质和Excel存储。

  • 以推动业务成长为目标的
    人力资源体系建设

    人力资源管理要为企业业务战略服务,HR要与业务部门一起战斗。

  • 建立以员工为中心的
    现代人力资源管理体系

    HR主动高频触达员工,实现与员工的互联网在线实时交互。

以员工(企业)职业生涯为基础的 FanYuan core HCM

覆盖业务全场景,core HCM释放组织活力

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助力企业数字化柔性转型

  • 顾问式服务

    ·专有客户经理及时处理客户咨询或事项

    ·客户如组织或人事流程调整需求的协助,确认任务单后,实施顾问1-5个工作日配置测试完成并交付客户

    ·客服中心(400电话和在线咨询)工作日响应HR或员工咨询

    ·季度系统使用总结和回访机制

    ·独立的服务质检和客户投诉管理机制

  • 卓越的研发保障能力

    ·可对接SAP/Oracle/用友/金蝶等ERP系统,以及Workday /Peoplesoft等eHR系统,泛微/蓝凌/钉钉等OA系统

    ·ISO27001信息安全体系,全网数据SSL加密传输,采用数据双份同步以及异地备份

    ·核心数据字段算法加密,操作数据全程256位加密传输

    ·数据存储阿里云+腾讯云,并实现多地备份

500+大中型企业的共同选择

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