HR在和求职者沟通其是否和岗位匹配的时候，这2点不可缺少。

2023-3-22

企业管理实践中，员工的积极性会直接影响到企业的绩效，所以如何调动员工的积极性，即如何对员工进行激励也日益成为人力资源管理的核心问题。

2023-3-22

总之，在职场上混，公司可以不专业，自己不能不专业。个人交际，一样要断，舍，离，而HR需要帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝，让大家断得不那么痛苦，舍得不那么决绝，离得不那么远，既可以体现你当前的价值，也许也可以在将来给你带来意想不到的好处。

2023-3-20

或许是因为大环境经济下行，企业维艰，“人效”又成为了热议的话题，公司从增量思维转换为存量思维，更加关注投入资源如何获得更大的产出。

2023-3-20

就企业构成而言，管理者作为带领企业乘风破浪的船长，往往只占据一小部分。基层员工作则组成了企业内部规模最大的一个群体。如何让组织内部的每一个人更充分地发挥才能、更积极地承担起属于自己那一部分的工作呢?

2023-3-17

2023年1月31日，雷军发了一封公开信，宣布成立两个集团级的委员会，其中一个是人力资源委员会。

2023-3-15

一个大型的购物商场，想要卖场服务好、环境好并不容易。

2023-3-13

在大众眼里，迪士尼是现代社会的造梦工厂，是充满欢乐和梦想的治愈所，被称为”世界上最快乐的地方”。

2023-3-10

管理者想要改善员工的工作状态，那么就要从这几个因素着手分析，只有坦诚面对，才能找到调适工作状态最有效的方法。

2023-3-2

吸引人才和保留人才从来都不是相悖的，发挥企业的优势，抓住一切合适的时机，有效地、充分地利用企业所有的资源，以各种方式努力创造吸引人才的各种条件和环境。

2023-3-2