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企业需注意:这6个行为已经违反了劳动法!

劳动法是为了维护员工和企业自身合法权益而制定的,身为企业管理者,掌握一定的劳动法常识很有必要。

2021-9-16

员工迟到30分钟就算旷工?这家公司被处罚了!

公司运行的各个环节中都有触碰劳动法的风险。

2021-9-15

企业要注意:与员工即使未签订劳动合同,依旧存在劳动关系!

公司出于某种原因,没有和员工签订劳动合同,是否存在劳动关系?

2021-9-9

劳动者需知:劳动关系认定的必备常识!

劳动者在劳动关系中属于弱势群体,掌握这些关于劳动认定的好办法,可以帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。

2021-9-1

这些常见的劳动用工风险,你都知道吗?

稳定和谐的员工队伍是企业发展的基石。

2021-8-24

劳动关系认定也有裁判规则,你都掌握了吗?

俗话说:“没有规矩,不能方圆”,规则随文明孕育而生并将与每个人携手共进。

2021-8-23

发现女员工“隐孕入职”,公司解除劳动关系是否违法?

入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递交辞职信,面对女员工隐孕入职,公司该怎么办?

2021-8-11

劳动法科普:员工不能胜任岗位工作,可以直接解雇?

若发现员工不能胜任岗位工作,一般建议公司先对员工培训或者调整工作岗位,若直接解除双方劳动关系,则需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

2021-7-29

员工“钻空子”请病假,下面这6种病假HR可做无效处理!

完善的病假制度显然还做不到万无一失,HR们在审批病假时还需有理有据,下面是新《劳动法》规定的6种无效病假情况。

2021-7-26

劳动法案例 | 离职证明不重要?小心让公司赔个精光

离职证明开具的不符合法律规定,不仅会影响员工的下一份工作就业,对单位来说,还可能涉及到数十万元的赔偿。

2021-7-15

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