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工资以外的员工福利,你做的怎么样?

时间:2019-1-6  阅读量:1144  来源:泛员网

导语:在互联网时代的推进下,能够吸引员工的已经不单单是工资这回事了。

  工资以外的员工福利,你做的怎么样?在互联网时代的推进下,能够吸引员工的已经不单单是工资这回事了,那么企业福利要遵循什么样的规则?眼下员工福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?

  “工资以外的都算福利吧。”某公司的基层员工说。数一数,他享受到的福利主要有额度不一的年终奖、过节费,每年1—2次的集体出游以及聚餐、看电影等活动,有时还会发一些洗护用品或食品。“如果赶上公司业绩好,福利会多一点。

  “每周保证正常休息、春节放假、有五项社会保险,最重要的员工福利就是这些。”在一家保洁公司的阿姨是这样回答的。上世纪90年代她刚出来打工时,经常一周不休息一天,什么保障都没有。

  “国企高管的员工福利 太多了,超出我们的想象。”北京的退休干部说。最近,中央规范中央企业负责人履职待遇和业务支出,老刘仔细研读了相关解读。“打高尔夫、买好几份商业保险、健身娱乐、出国旅游,以前居然由单位负责。高管这样的福利太离谱,是该管管了。”

  员工如何为自己争取福利?福利太低或约定的福利没兑现,员工有意见可以理解,但不宜采取停工等方式,工人自身付出的代价也会很大。在非公企业,应大力推行集体协商制度,引导员工参照同行业其他可比性企业福利水平等,提出自己的合理要求,通过集体协议或劳动合同等明确应享受的福利。“协商的路径畅通,相信工人不会与雇主发生冲突。即使福利下降,只要真的是企业经营遇到困难而不得已为之,工人也会理解的。”

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