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“延迟退休”大潮来袭,企业应如何从容应对?

时间:2021-10-13  阅读量:121  来源:泛员网

导语:延迟退休的时代迟早会到来。对于企业来说,与其消极焦虑,不如在政策落地之前,做好应对延迟退休的准备。

        “延迟退休”的政策一出台,相信大家的眼泪都是prada prada 的dior啊,毕竟这是一次关系着我们每一个打工人切身利益的改革。其实早在2012年,国家相关部门就提出过“延迟退休年龄”的想法。到了今年,这一措施实施信号非常强烈。在今年3月份发布的“十四五”规划中,直接把延迟退休作为未来5年规划的重要推进目标。根据目前最新消息,全国有31省已经召开了延迟退休改革征求意见的会议,其中北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。




  ● 云南省延迟退休征求意见


  要加强技能培训、加大稳岗就业帮扶力度、开发适合大龄劳动者岗位、强化失业保障等措施扶持大龄劳动者稳岗就业,通过加大就业创业帮扶、孵化基地建设等措施支持大学生就业创业,通过提供社会化的托儿托幼公共服务、完善生育假期设置、提升医疗保障水平等措施缓解家庭照顾负担等。


  ● 湖南省延迟退休征求意见


  关注大龄劳动者的工作和生活,重点是通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业,开发适合大龄劳动者的就业岗位。


  ● 江西省延迟退休征求意见


  要促进高龄就业、完善失业人员保障制度、给予高龄参保人员缴纳社会保险费优惠政策、拓宽用人单位招聘渠道和招聘限制、做好相关法律和行政法规的制修订等工作。


  可以看出,延迟退休是大势所趋,只待国家公布具体方案内容以及正式实施时间了。


  一、为什么延迟退休势在必行?


  “男性满65岁退休,女干部满55岁、女工人满50岁退休。”这一政策框架始于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。在当时,中国的人均寿命还不足50岁。


  但是根据最新的人口普查数据显示,2020年,我国60岁及以上人口占全国人口的比重为18.7%,65岁及以上人口的比重为13.5%,分别比第六次全国人口普查结果上升了5.44和4.63个百分点。老龄人口比重上升伴随着的是生育率水平在下降。2020年,我国育龄妇女的总和生育率为1.3,处于较低的水平。


  随着人类寿命延长,生育率走低,可以预见在未来,我国人口老龄化程度还会进一步加剧。中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为,延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较,我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示,近年来,美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。


  尽管对男女是否该同龄退休等问题,专家们还存在不同看法,具体取决于下一步如何规定,但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异,在学界已基本成为共识。


  二、大家对延迟退休有哪些担忧?


  在智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报》里,询问到职场人对延迟退休方案的看法一题中,有47.8%的受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案,而非单一标准。38%的受访者担心延迟退休会影响自身健康、26.4%的受访者担忧延迟退休会影响年轻人就业、更有29.4%的受访者直言想提早退休。




  而在近期,无忧精英也开展了一项关于延迟退休的调研,结果更加赤裸裸地表明职场人对延迟退休的抗拒,数据显示有86.18%的人选择了不赞成延迟退休。




  不赞成延迟退休的原因主要集中在三点,分别是不想工作到那么大龄(75.7%)、无法维持现有的工作到退休(65.3%)以及多交少领退休金,利益受损(50.4%)。




  但是不管职场人愿不愿意,延迟退休已经大势所趋。如果职场人因为以上原因,产生抵触情绪,长此以往,势必会影响工作状态,这对于企业发展是十分不利的。


  三、企业应如何从容应对延迟退休大潮?


  延迟退休的时代迟早会到来。对于企业来说,与其消极焦虑,不如在政策落地之前,做好应对延迟退休的准备。泛员网专家团队建议,可以从以下四个方面出发:


  1.优化组织人员结构,提前做好人员储备


  延迟退休政策一旦实施,无疑会造成企业员工老龄化的现象。尤其是劳动密集型企业和高新技术企业,其正常的生产运营将面临巨大挑战。作为企业管理者,务必在延迟退休大潮到来之前,及时对组织现有人员结构进行调整优化,储备年轻员工,减少若干年后企业员工老龄化带来的负面影响。


  2. 提高企业生产自动化水平,降低岗位劳动强度


  对于劳动密集型企业来说,年纪较大的员工无法适应过于繁重的体力劳动,因此企业需要提高生产自动化水平,尽可能把年纪较大的员工从繁重的体力劳动中解放出来。


  3.加强员工知识技能培训,提升员工素质水平


  企业自动化水平的提升必然需要对员工知识、技能进行全面的培训提升。企业管理者应当提前做好战略规划,做好专业人员的知识储备与培养工作,为企业战略调整赋能。


  4.及时宣传政策,进一步加强员工关怀


  延时退休政策尚未正式推出就一石激起千层浪,社会民众争相吐槽,有的员工甚至直接要求企业不要为自己缴纳社会保险,员工负面情绪极度高涨。作为企业管理者,除了要及时做好国家政策的宣传和解读,还要加强对员工的福利关怀,比如建立健全员工福利保障,提供免费的年度体检,提供补充医疗保险等,以此营造和谐的企业劳资关系。

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