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弹性福利VS传统福利,企业福利方案应该如何制定?

时间:2021-9-22  阅读量:44  来源:

导语:弹性福利不是一种一成不变的模式,员工可以根据自身的喜好去选择不同的“福利礼品”。

        在市场竞争日益激烈的今天,一家企业如果想要更好地生存下来,最重要的就是拥有优秀人才,因此如何发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业管理者希望通过设计科学合理的
“企业福利方案”
来留住人才。



  每家企业各自都有独具风格的福利制度,本期文章中,泛员网以弹性福利方案为主题,为大家介绍弹性福利和传统福利的区别,并简单分析下弹性福利方案的优势。


  在传统的福利制度当中,员工能得到什么福利待遇都是明文规定的,这种福利制度对公司来说最大的好处就是简单,不过它的短处在于太过于固定,很难满足员工对福利待遇的多样化、个性化需求,所以这种福利待遇往往不能达到预期效果。因此,福利经过长时间的摸索和升级,最终形成了一种新的福利制度模式——弹性福利模式。弹性福利相对于传统福利政策来说最大的区别在于,它不是一种一成不变的模式,员工可以根据自身的喜好去选择不同的“福利礼品”。


  这种新的福利模式更具有弹性化、个性化和多样化,具体表现在“自主性”。员工福利平台-福利plus认为:弹性福利模式在不增加企业成本的情况下,给员工提供了更多的福利选择, 一方面提高企业福利管理的效率,降低福利成本;另一方面减轻了行政采购工作压力,同时增强员工对公司福利的满意度。


  在发放福利之前,企业会先根据福利预算来确认礼品套餐,然后给员工发放相应的积分,员工自己在手机APP或者公众号上直接选择“套餐”,不仅满足员工的个性化需求,提高满意度,还可以大大增加员工对福利制度的体验感和认同感。最后再对员工的感受和意见进行问卷调查统计,好的地方可以延续,不足之处再次进行微调,这样公司就可以逐步完善自己的弹性福利制度。


  特别是疫情之下,企业面临的是人才招聘难,用人成本高,企业税负重等问题,如何留住人才和降本增效,成为企业发展的最大问题。因此,很多企业开始尝试通过福利制度来吸引并留住人才,同时利用相关福利政策来做福利筹划,合理合规降低员工个税和企业社保成本,真正实现福利价值最大化。


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