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员工体检套餐怎么选?终极秘诀来了!

时间:2021-9-14  阅读量:817  来源:

导语:伴随国民健康意识的提升,企业越来越重视员工的健康问题,为员工挑选体检套餐也开始提上日程。

        加班熬夜,久坐不动,压力山大,从不体检……这是当代打工人的日常写照。铁打的身体也经不起花样作死,不去体检永远不知道自己身体有多脆。嫌体检麻烦,贴心的HR速速给安排员工年度体检。那么问题来了,员工体检套餐那么多,怎样才能选到合适的呢?



  一、员工体检套餐选择乱象


  随着大家健康意识提升,以及企业越来越注重员工健康问题,很多企业把员工年度体检当做一项企业福利执行,这是一个好的现象。但是在套餐选择上还存在着不少的问题,譬如不会选套餐、只考虑项目多和全等。

  1.体检套餐选择较随意


  员工体检套餐要考虑到所有的员工,又没有专业人士指导,而且目前可供选择的个性化套餐还是比较少,很多套餐虽然名称不同,但里面的项目差别并不大。所以现阶段在套餐选择上面,很多企业和HR确实用心了,但最终呈现的结果无法提现出这种用心,在员工看来和随意选择的套餐没什么区别。


  由于每个人的身体状况、生活习惯、家族病史等各有不同,在制定体检方案时不能千篇一律,更不能任意筛选体检项目,不然这份体检报告就不能准确表达体检者的身体状况。


  2.追求套餐项目高大全


  既然个性化套餐比较少,于是很多财大气粗的企业在员工体检上又走上了另一个极端,那就是选择那些项目全、仪器贵的“高大全”套餐,以为这样就可以高枕无忧了。员工体检项目越来越多,仪器也越来越高端。


  这是典型的体检过度,即使企业预算高,但体检项目那么多,怎么可能全都做一遍。也违背了专家提倡的体检合适的才是最好的原则,检查没有针对性,也并不能获取到企业想要的结果。另外,虽说仪器设备带来的辐射微乎其微,但全部都做还是会给身体带来一些伤害。


  二、员工体检套餐如何选?


  1+X套餐


  所谓的1+X模式,1是指基本体检项目,也是形成健康体检报告及个人健康管理档案的必须项目,包括健康体检自测问卷、体格检查等,涉及血尿便常规检查、耳鼻喉科、牙科、口腔科检查、妇科、心电图检查等。而“X”则指“专项体检项目”,主要是针对不同年龄、性别及慢性病风险的个体,进行专项筛查项目。


  譬如长期伏案工作者,适合加做颈椎、腰椎等部位的检查。污染环境下工作的人群,应重视肺癌等癌症筛查。饮食不规律的应酬一族,易造成消化道系统疾病,可加做胃肠镜、幽门螺旋杆菌、胃功能检测等。有高血压、糖尿病家族史的体检者,应增加餐后血糖、糖化血红蛋白等检查。


  男性应特别重视前列腺的检查,包括外科肛指检查及前列腺化验指标。女性则要加强乳腺检查和妇科检查,育龄女性应做人乳头瘤病毒检测。40岁以上的体检者因年龄增长带来生理功能的变化,可适当增加检查项目,如肿瘤指标筛查、骨密度检测等。


  还有受生活习惯影响,如果具有吸烟、酗酒、肥胖等心脑血管疾病危险因素的人,应考虑检查颈动脉超声、心脏彩超、脑彩超、脑CT等。


  1+X套餐有其他体检套餐没有的优势,提供个性化的套餐做选择,企业可以根据所在行业性质、员工年龄、性别、健康体检史,有针对性地定制员工体检套餐,让体检更有意义。


  定制员工体检套餐的秘诀


  确定了选择1+X模式,套餐和项目对比还是少不了,因为企业的预算和具体情况有差别。


  如果HR们觉得还需要根据预算去一家家找医院、套餐、项目价格进行对比麻烦,泛员网在这里提供一个新思路,可以直接购买泛员网的年度体检方案。


  针对企业体系化的员工体检管理需要,以及多维度的员工体检需求,泛员网“一站式全维度员工体检服务平台”借助互联网科技的力量,在员工体检管理领域不断创新与迭代,整合慈铭体检、美年大健康、瑞慈体检、爱康、普惠体检等国内主流优质体检机构,提供5档标准体检套餐,全流程线上自助服务,提供更专业、更安心、更便捷的高品质体检体验。


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  (2)数据驱动,智慧高效


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  员工端:手机端自主预约体检时间和门店,7工作日内即可查收电子体检报告。

  HR端:员工体检流程和重要节点均有自动提醒,支持HR随时查看体检进度。


  (3)对接员工,企业省心


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