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弹性福利如何让员工福利成本效用最大化?

时间:2021-9-2  阅读量:71  来源:

导语:市场竞争日益激烈的今天,弹性福利已经成为企业管理员工福利的有力手段。

        如今,各大企业的员工福利成本越来越高,但高额的福利成本费用却并没有产生理想的效果。如何更好的吸引、保留企业人才,是当下很多企业生存发展面临的最大难题。尤其是在人才竞争激烈的金融行业、互联网行业、医药行业等等,弹性福利机制已然成为很多企业的优先先择。所谓弹性福利,是指在企业福利成本管控下,给予员工在各类福利方案中自选的权利。弹性福利能帮助企业解决哪些福利管理问题?



  1. 实现员工福利礼品多样性


  不同的员工总有不同的福利需求,例如:有家庭和子女的员工需要一些生活用品,年长的员工更需要的是全面的健康检查,像90/95后的员工可能在乎的是当下流行的一些礼品。员工自选福利可以满足员工不同人生阶段的福利需求,员工拥有高自由度福利方案选择权利,有效提升员工福利满意度。


  2. 促进企业人才竞争力提升


  有效的弹性福利可以增强员工的福利感知,从而达到保留人才的效果,在日益激烈的人才竞争中,企业福利是影响员工就业选择的一大要素,独有传递价值文化的福利制度让企业差异与竞争对手,获得人才竞争优势。


  3. 帮助企业降低选购成本


  在当下疫情环境下,多数企业在福利成本选择了降低预算。礼品平台形式很好的解决这个问题,平台选品更贴合员工自身需求,企业平台选品单价好把控,礼品质量也得到保障。弹性福利会不会增加企业行政管理难度?通过泛员网积分福利管理机制,可以有效解决这个问题。


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