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员工福利的分类都有哪些?

时间:2021-9-2  阅读量:60  来源:

导语:员工是公司发展的坚实力量,公司对员工越重视,企业发展就会越来越好。

  人力资源薪酬管理体系中不可缺少的重要组成部分就是公司员工福利,这是企业或其他组织提供给员工的报酬形式之一,体现出企业对员工的关爱和人文关怀。在节日或是活动时适当地给员工发放福利,不仅可以提高员工的满意度,还能提高员工的工作积极性,为企业创造更多的价值。公司员工福利的内容很多,企业会根据企业文化的要求和重点,有目的的为员工提供不同形式的福利。


 

    根据福利的范围可以分为:


  (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。


  (2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。


  根据福利的内容可以分为:


  (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。


  (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。


  企业福利根据享受的范围不同,可以分以下两种:


  (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。


  (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。


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