大中型企业福利管理面临的难题

  • 众口难调,无法满足个性化需求 ,员工满意度低

  • 员工的福利参与率不高,福利感知度

  • 花费大量时间选品、采购、寄送,专人负责福利管理,耗时耗力

  • 企业福利补贴发放较频繁,无法降低企业税负和员工个人所得税

  • 福利系统功能有限,操作和维护复杂

  • 组织文化建设,缺乏合适的落实方式

获取服务方案

泛员网积分福利介绍

HR全流程线上操作,福利管理简单高效

  • HR可灵活设置积分额度对应规则,为员工分配积分。
  • 福利发放、反馈和管理流程均线上完成,系统操作简单,维护方便。
  • HR不用再花时间在福利供应商选择和采购商品管理方面,省时省力省心
预约体验

360°全覆盖消费场景,满足员工个性化需求

  • 福利兑换资源丰富,涵盖衣食住行与学习成长。
  • 员工手机端随时自主兑换,满足员工不同需求。
  • 员工全流程移动交互,提高员工参与度。
预约体验

多场景扩展应用,实现员工保障到激励的

有效延伸

  • 可容易扩展到组织文化建设的各类场景中,实现福利由保障导向到激励导向的有效延伸。
  • 福利数据自动汇总、历史福利记录可追溯,实现对员工福利预算的统筹及数据分析
预约体验

合规实现企业与员工双节税

  • 在合规的前提下,企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出,通过积分福利的形式发放到员工账户,由于福利不计入工资总额,员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低,从而达到企业与员工双节税效果。
预约体验

泛员网带来的价值

  • 企业花费同样的福利成本,实现福利效果最大化

  • HR无需对接商家和员工,省去大量的繁琐性工作

  • 员工有更多的选择,对福利和企业关怀感知更好

预约体验

3大实施流程,轻松落地服务方案

预约体验

500+大中型企业信赖的选择

  • 通信

    某科技通信有限公司

    企业弹性福利实施案例

    通信/电子 积分福利

    该公司通过泛员积分将福利扩展到年度体检、节日福利、员工补贴等各类应用场景,员工福利感知明显提升,由于员工补贴以积分形式发放不纳入工资总额扣税,一年即可为该公司减少成本900余万元,合规实现企业与员工双节税。

  • 生物

    某生物科技股份有限公司

    员工积分福利管理案例

    生物/制药/医疗 积分福利

    在泛员网积分福利平台,员工有足够丰富的消费场景,HR线上完成福利管理和实施,无需对接商家,省去大量的繁琐性工作,同时公司发放积分,员工使用积分兑换合适的福利商品或服务,员工参与感更强,福利感知更强烈。

  • 互联网

    某信息科技有限公司

    积分福利数字化管理案例

    计算机/互联网 年度体检

    积分福利涵盖电商购物、餐饮美食、交通出行、休闲娱乐、轻松生活、学习教育等6大板块,满足员工不同需求,同时员工的福利发放、反馈和管理流程均线上完成,操作简单,维护方便,福利实施周期从2周缩减到1天。

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