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认可激励:不涨薪资涨温暖,互联网时代人力资源管理新工具

物质激励像山,厚重;非物质激励像水,上善若水,温暖。

2021-5-11

像王者荣耀一样激励员工,让员工沉迷工作!

只要员工激励落实的好,让员工得到即时的满足,拥有成就感,并且持续强化这个动作,员工就可以像沉迷王者荣耀一样沉迷工作。

2021-5-11

先要弄明白,企业做人才盘点的目的是什么?

规模比较大的企业每年都会花时间做人才盘点,然而很多企业HR做人才盘点时形式化,只为了盘点而盘点,没有达到通过人才来激活组织发展的效果。

2021-5-10

激发员工内驱力,真正激励员工的往往是工作本身

现代管理学之父彼得·德鲁克有一句名言:“脱离工作本身谈激励很滑稽,让员工在工作中切实获得成就,是管理的主轴。”

2021-5-7

员工上班变佛系,企业管理究竟哪里出问题?

在企业中,佛系员工对工作之外的事情不关心、无所谓,甚至不愿意加班以及不愿意改变原有工作习惯,这种在工作上按部就班,思维固化的现象其实是对企业发展的一种伤害。

2021-5-7

如何判断人才激励的效果,把钱花在刀刃上?

一家公司的人才激励机制中,隐含着它未来命运的密码。

2021-4-30

HR必读 | 让股权激励落地的6种高效方式

为了更好的吸引、留住、激励优秀人才,股权激励被越来越多的公司所采用。

2021-4-27

股权是企业的基石,股权激励那些事,你都了解吗?

股权激励的核心在于有效激励并塑造了多少像老板一样思考和行动的合伙人。

2021-4-27

员工激励不能仅靠高薪酬,建立有效的激励机制至关重要

企业激励的目的是为了调动员工积极性,但仅靠高工资是不行的,一个完善和有效的员工激励机制也不可能仅靠高薪酬来实现。

2021-4-26

调动员工积极性,企业激励机制需遵循这4个原则

就目前而言,企业激励最有效的方式仍是给员工提供优厚的薪资。但激励模式仅靠加工资是不行的,想要充分调动员工工作积极性,企业激励机制需遵循这4个原则。

2021-4-26

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